Новости Санкт-Петербурга Сетевое издание

Устойчивое развитие: как компании сами интегрируют его в свою ДНК

/ 17 июля 2026 09:17

В Москве состоялся крупнейший ESG‑форум "Три кита национальной повестки", на котором собрались более 400 участников. В интервью продюсер форума Мария Сакович рассказала, почему устойчивое развитие перестало быть "директивой сверху", какие практические решения были найдены, и как может преобразоваться ESG‑повестка в будущем.

По словам Марии Георгиевны, наибольший интерес участников вызвали вопросы инклюзии, включая поддержку ветеранов СВО. Она отметила, что это реалии современной жизни, к которым придется адаптироваться, и потому тема становится все актуальнее. Организаторы уделяют этому направлению особое внимание, считая, что таким образом можно сделать мир немного лучше.

На форуме не всегда ставится задача выработать конкретные решения, но многие модераторы сами выходят с такими инициативами. Например, после панельной дискуссии о бездомных животных было принято решение подготовить рекомендации для компаний, на территории которых появляются такие животные: куда обращаться и как правильно действовать.

Среди новых и неожиданных идей Сакович выделила обсуждение Стандарта общественного капитала бизнеса — инструмента оценки вклада компаний в достижение национальных целей развития.

По ее словам, этот документ должен отразить роль бизнеса в развитии общества и охране окружающей среды, способствовать переходу к единому национальному порядку учета и оценки вклада организаций в общественное благополучие и укрепление суверенитета страны. Инициатива только появляется, но уже является важной частью устойчивого развития, и организаторы форума намерены поддерживать ее внедрение.

Отвечая на вопрос о том, как изменилось отношение бизнеса к ESG, Сакович отметила, что устойчивое развитие прочно вошло в ДНК многих компаний. ESG становится важным инструментом развития не только для крупных корпораций, но и для среднего и малого бизнеса. Компании, ежедневно внедряющие ESG‑принципы, все отчетливее понимают, что речь идет не о выполнении внешних директив, а о собственных инициативах, которые становятся частью внутренней культуры организации.

Новости